على كل عامل ورب عمل أن يعرفا حقوقهما وواجباتهما المتبادلة خلال مدة العمل. وهذه الحقوق والموجبات يحكمها قانون العمل ويقيدها بشروط تحفظ حقوق الطرفين، وأهمّها فيما يتعلّق بمسألة فسخ العقد.

إليكم ما يجب أن تعرفوه عن مرحلة فسخ التعاقد: 

تم صرفك من العمل بصورة فجائية؟ بدون إنذار؟ هل الإنذار واجب على رب العمل؟

• نعم الإنذار واجب بعد فترة التجربة (3 اشهر) أو يعتبر الصرف تعسفي.

ما هي مهل الإنذار؟

• شهر واحد قبل صرفك من العمل إذا كان قد مضى على تنفيذ عقد العمل مدة 3 سنوات وما دون.
• شهرين قبل صرفك من العمل إذا كان قد مضى أكثر من 3 سنوات وأقل من 6 سنوات.
• قبل 3 أشهر إذا كان قد مضى أكثر من 6 سنوات وأقل من 12 سنة.
• قبل 4 أشهر إذا كان قد مضى 12 سنة فأكثر.

هل يمكن الاتفاق على مخالفة هذه المهل؟

كلا، تتعلق هذه المهل بالنظام العام ولا يمكن الاتفاق على مخالفتها إلا إذا كانت المهلة المتفق عليها أطول كونها تصب في مصلحة الأجير.

هل هناك حالات يمكن فيها صرفك من العمل من دون أن يوجه إليك إنذار؟

نعم حدد القانون عدة حالات وهي:

• إذا انتحل الأجير جنسية كاذبة.
• إذا استخدم الأجير على سبيل التجربة ولم يرض رب العمل خلال 3 أشهر من استخدامه.
• إذا أثبت أن الأجير ارتكب عملاً أو إهمالاً مقصوداً يرمي إلى الحاق الضرر بمصالح رب العمل المادية. على أنه يجب على رب العمل للتذرع بهذا السبب أن يعلم خطياً بهذه المخالفة مصلحة الشؤون الاجتماعية خلال 3 أيام من التثبت منها.
• إذا أقدم الأجير بالرغم من التنبيهات الخطية التي توجه اليه على ارتكاب مخالفة هامة للنظام الداخلي 3 مرات في السنة الواحدة.
• إذا تغيّب الأجير بدون عذر شرعي أكثر من 15 يوماً في السنة الواحدة أو أكثر من 7 أيام متتالية.
• إذا حكم على الأجير بالحبس سنة فأكثر لارتكابه جناية أو إذا إرتكب جنحة في محل العمل وفي أثناء القيام به، وإذا حكم على الأجير لأجل الأفعال المعاقب عليها في المادة 344 من قانون العقوبات (التي تتعلق برفض أو ارجاء تنفيذ قرار تحكيمي أو صادر عن محاكم العمل).
• إذا اعتدى الأجير على رب العمل أو متولي الادارة المسؤول في محل العمل.

الإنذار واجب على رب العمل فقط؟

• كلا، الإنذار واجب على الأجير ورب العمل بنفس مهل الإنذار.

هل يحق لك ترك العمل بدون إنذار؟
يحق للأجير ترك عمله قبل انتهاء مدة العقد ومن دون علم سابق، في الحالات التالية:

• إذا أقدم رب العمل أو ممثله على خدعة في شروط العمل عند إجراء العقد، على أنه لا يحق للأجير التذرع بهذا الحق بعد انقضاء 30 يوماً على دخوله في الخدمة.
• إذا لم يقم رب العمل بموجباته نحو الأجير وفقاً لأحكام قانون العمل.
• إذا ارتكب رب العمل أو ممثله جرماً مخلاً بالآداب في شخص الأجير أو عضواً من أعضاء عائلته.
• إذا أقدم رب العمل أو ممثله على إرتكاب أعمال عنف في شخص الأجير.

هل يستحق تعويض للطرف المتضرر من انهاء العمل اذا لم يوجه له إنذار؟

نعم، على الطرف المخالف لهذه الأحكام دفع تعويض للطرف الآخر، يُعادل بدل أجره مدة الإنذار المفروضة عليه قانونًا.